Dal 1° gennaio 2025, le capacità assunzionali di Regioni ed Enti locali continuano a dipendere dal rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti, al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità (FCDE). Gli enti virtuosi, che rispettano le soglie fissate dai decreti attuativi, potranno aumentare la spesa del personale, effettuando nuove assunzioni entro i limiti stabiliti. Per gli enti non virtuosi, invece, il tetto resta fissato al 30% dei risparmi derivanti da cessazioni.

Una novità significativa riguarda la mobilità volontaria: è ora obbligatorio favorirla prima di bandire nuovi concorsi, e le assunzioni effettuate tramite questa modalità rientrano nel calcolo delle capacità assunzionali, riducendole in misura corrispondente.

La Legge 207/2024 conferma che le capacità assunzionali non subiranno tagli. Inoltre, le amministrazioni territoriali minori, come unioni, consorzi e comunità montane, potranno reinvestire il 100% dei risparmi da cessazioni per nuove assunzioni.

Questi aggiornamenti mirano a garantire una gestione sostenibile del personale pubblico, bilanciando esigenze assunzionali e contenimento della spesa.