Il 14 gennaio 2025, il Ministro per la Pubblica Amministrazione ha adottato una nuova direttiva sul tema della formazione. Scopri i punti salienti e le ricadute nel tuo Ente!

IN BREVE:

• Formazione: Minimo 40 ore pro capite annue a partire dal 2025.

• Strategie: Integrazione nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).

• Competenze chiave: Leadership e soft skills, transizioni digitale ed ecologica, etica e trasparenza.

• Monitoraggio: Valutazione dell’impatto della formazione sulla performance e sul valore pubblico.

La direttiva enfatizza il ruolo della formazione come leva per il miglioramento delle competenze dei dipendenti pubblici e per l’efficienza della pubblica amministrazione, con un focus su obblighi, responsabilità dirigenziali e strumenti di pianificazione e monitoraggio.

Di seguito le novità principali della direttiva:

Destinatari: ogni dipendente pubblico dovrà completare almeno 40 ore di formazione all’anno. Il piano di formazione deve prevedere una differenziazione della formazione per figure apicali e dipendenti.

PIAO: Le amministrazioni devono pianificare la formazione in funzione delle necessità organizzative e dei fabbisogni formativi, coinvolgendo risorse interne ed esterne.

Aspetti normativi e obbligatorietà:

• La formazione è obbligatoria in diversi ambiti, tra cui sicurezza sul lavoro, prevenzione della corruzione, etica e trasparenza, contratti pubblici, lavoro agile e pianificazione strategica.
• I dirigenti pubblici sono responsabili di garantire il raggiungimento degli obiettivi formativi e possono incorrere in responsabilità disciplinari in caso di mancato adempimento.

Competenze trasversali e strategiche:

• Il documento identifica cinque aree chiave di competenza per i dipendenti pubblici: leadership e soft skills, transizione amministrativa, transizione digitale, transizione ecologica, valori etici e inclusivi.

Monitoraggio e rendicontazione: le amministrazioni devono valutare l’impatto della formazione in termini di crescita individuale, performance organizzativa e valore pubblico.

Implicazioni pratiche per il PIAO

Le amministrazioni devono integrare i principi della direttiva nei Piani Integrati di Attività e Organizzazione (PIAO). Questo richiede una pianificazione formativa che includa l’alfabetizzazione digitale, la sostenibilità e lo sviluppo delle competenze manageriali e trasversali.

Implicazioni pratiche per il Piano di formazione.

Il documento stabilisce che i piani di formazione sono obbligatori, derivano da una rilevazione puntuale delle esigenze formative con responsabilità specifiche per i dirigenti pubblici, che devono:

• Assicurare la partecipazione attiva dei dipendenti.
• Raggiungere il target minimo di 40 ore di formazione pro capite all’anno.
• Pianificare interventi formativi adeguati alle esigenze dell’amministrazione.

Il mancato adempimento degli obblighi formativi può comportare conseguenze disciplinari per i dirigenti responsabili. La nuova Direttiva non è solo un adempimento burocratico, ma una reale opportunità di innovazione per le amministrazioni pubbliche.

Promuovere un ambiente di apprendimento critico e creativo è fondamentale per affrontare le sfide del cambiamento e garantire una pubblica amministrazione efficace e al passo con i tempi.

Approfondimenti utili

https://www.funzionepubblica.gov.it/sites/funzionepubblica.gov.it/files/Direttiva_MinistroPA_14.01.2025_formazione.pdf