Lo scorso 23 febbraio è stato firmato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024. L’accordo, siglato tra ARAN e le organizzazioni sindacali, definisce il nuovo quadro normativo ed economico per i dipendenti. Il nuovo CCNL mira a conciliare le esigenze del personale con la sostenibilità dell’amministrazione, promuovendo al contempo una maggiore flessibilità operativa.

Principali punti dell’accordo:

• Incrementi retributivi: Previsto un aumento medio lordo di circa 140 euro mensili.
• Flessibilità e Smart Working: Introdotta in via sperimentale la settimana lavorativa su quattro giorni e riconosciuto il buono pasto anche in modalità agile.
• Ordinamento Professionale: Prorogate al 31 dicembre 2026 le progressioni tra le aree e aumentato il tetto retributivo per gli incarichi di Elevata Qualificazione (fino a 22.000 euro).
• Innovazione e Relazioni: Rafforzato il ruolo dell’Organismo Paritetico per l’Innovazione (OPI) con focus su transizione digitale, Intelligenza Artificiale e benessere organizzativo.
• Tutele e Welfare: Rafforzato il patrocinio legale per i dipendenti vittime di aggressioni, ampliate le tutele per le terapie salvavita e introdotte nuove misure di welfare legate alla mobilità sostenibile.
• Misure di Age management volte a sensibilizzare gli Enti ad adottare politiche e regole di gestione delle risorse umane che tengano conto dell’età anagrafica dei dipendenti
• Modifiche su relazioni sindacali, in particolare in materia di Piano triennale dei fabbisogni di personale
• Proroga del termine al 31/12/2026 per l’espletamento delle procedure di progressione tra le Aree in deroga,
• Conglobamento dell’Indennità di comparto
• Possibilità, per gli enti senza la dirigenza, di incrementare il Fondo dello straordinario, garantendo l’invarianza della spesa rispetto al limite 2016
• Nuove integrazioni stabili e variabili del Fondo Risorse Decentrate