A partire dal 1999 fino al recente CCNL stipulato in data 16 novembre 2022, le norme contrattuali ribadiscono la centralità e l’importanza della gestione delle risorse umane ai fini di orientare i servizi offerti dall’Ente Locale verso risultati di efficacia ed efficienza.
Attraverso la contrattazione decentrata, vengono stabiliti i criteri per il calcolo e la distribuzione del salario accessorio del personale dipendente, per questo annualmente gli Enti sono tenuti alla rideterminazione del fondo per lo sviluppo delle risorse umane e delle risorse decentrate, nel rispetto delle norme contrattuali e adeguati ai principi di valorizzazione del merito contenuti nel D.lgs 150/2009.
In tema di Contrattazione decentrata e di gestione giuridica del personale, Dasein ha progettato e sviluppato le seguenti attività di formazione e supporto:
- raccolta degli accordi per l’applicazione del CCDIA e verifica della loro coerenza contrattuale
- assistenza alla delegazione trattante nella definizione della piattaforma di parte pubblica
- verifica amministrativa dell’esatta costituzione dei fondi risorse decentrate
- verifica del corretto utilizzo delle risorse decentrate ai sensi dei CCNL del comparto Regioni ed Enti Locali
- verifica della capacità assunzionale dell’Ente, in base ai criteri contenuti nelle Leggi vigenti
- verifica del Calcolo Spese Personale e supporto alla stesura dei Piani triennali di Fabbisogno del Personale
- assistenza nella costituzione e nello svolgimento delle attività dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari (UPD)
- supporto nella costituzione del fondo risorse decentrate dell’anno
- supporto e assistenza all’utilizzo dell’applicativo per la gestione del fondo risorse decentrate (vai alla pagina dedicata di SoluzioniPA).