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Servizi

Contrattazione decentrata

Attraverso la contrattazione decentrata, vengono stabiliti i criteri per il calcolo e la distribuzione del salario accessorio del personale dipendente.

"L'informazione è la più grande arma di un negoziatore." Victor Kiam (imprenditore e proprietario della squadra di football dei New England Patriots)

A partire dal 1999 fino al recente CCNL stipulato in data 21 maggio 2018, le norme contrattuali ribadiscono la centralità e l’importanza della gestione delle risorse umane ai fini di orientare i servizi offerti dall’Ente Locale verso risultati di efficacia ed efficienza.

Attraverso la contrattazione decentrata, vengono stabiliti i criteri per il calcolo e la distribuzione del salario accessorio del personale dipendente, per questo annualmente gli Enti sono tenuti alla rideterminazione del fondo per lo sviluppo delle risorse umane e delle risorse decentrate, nel rispetto delle norme contrattuali e adeguati ai principi di valorizzazione del merito contenuti nel D.lgs 150/2009.

In tema di Contrattazione decentrata e di gestione giuridica del personale, Dasein ha progettato e sviluppato le seguenti attività di formazione e supporto:

  • raccolta degli accordi per l’applicazione del c.c.i.a. e verifica della loro coerenza contrattuale
  • assistenza alla delegazione trattante nella definizione della piattaforma di parte pubblica
  • verifica amministrativa dell’esatta costituzione dei fondi risorse decentrate
  • verifica del corretto utilizzo delle risorse decentrate ai sensi dei CCNL del comparto Regioni ed Enti Locali
  • Verifica della capacità assunzionale dell’Ente, in base ai criteri contenuti nelle Leggi vigenti
  • Verifica del Calcolo Spese Personale e supporto alla stesura dei Piani triennali di Fabbisogno del Personale
  • assistenza nella costituzione e nello svolgimento delle attività dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari (UPD)

Guarda anche

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