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competenze trasversali (comunicazione, leadership, gestione del
tempo, gestione dei conflitti, cambiamento) alle figure apicali
(Dirigenti e PO) e ai loro collaboratori. I progetti sono personalizzati
e vengono utilizzate metodologie attive quali case study, video,
esercitazioni, role playing, Coaching e Mentoring.

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I moduli formativi hanno tre caratteristiche: brevi, pratici, belli da vedere.
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Oltre 20.000 dipendenti pubblici si stanno formando così. Percorsi
formativi ricchi di esempi e di strumenti di lavoro. Con i dirigenti, le PO
in aula oppure attraverso due moduli e-learning per tutti i dipendenti.

Il primo e innovativo motore di ricerca sulla contrattazione
decentrata. Ogni voce del fondo è collegata ai riferimenti contrattuali,
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