La legge n.135 del 7 agosto 2012, la cosiddetta Spending review, interviene in tema di trattamento accessorio collegato alla Performance in sei commi specifici sull’articolo 5.

In particolare il comma 11 specifica che per poter attribuire il premio di risultato  al personale dirigente, sulla base di criteri di selettività e riconoscimento del merito, è necessario valutare sia il raggiungimento degli obiettivi individuali e relativi all’unità organizzativa di diretta responsabilità, che i comportamenti organizzativi posti in essere e alla capacità di valutazione differenziata dei propri collaboratori.

Spending Review – trattamento accessorio collegato alla pe…